Time-to-Hire (işe alım süresi), iş ilanının yayınlanmasından adayın işe başlamasına kadar geçen süreyi ölçen kritik bir İK metriğidir.

Time-to-Hire ile Time-to-Fill arasındaki fark nedir?

Time-to-Hire ilan yayınlanmasından işe başlamaya kadar olan süreyi ölçerken, Time-to-Fill pozisyon açılış kararından işe başlamaya kadar olan süreyi ölçer.

İdeal Time-to-Hire süresi kaç gündür?

İdeal süre sektöre göre değişir. Genel olarak 21 günün altı mükemmel, 30-45 gün ortalama, 45+ gün iyileştirme gerektirir.

Time-to-Hire nasıl iyileştirilir?

AI destekli CV analizi, standart mülakat süreçleri, hızlı karar mekanizmaları ve otomatik bildirim sistemleri kullanarak iyileştirilebilir.

Time-to-Hire maliyeti nasıl etkiler?

Uzun time-to-hire açık pozisyon maliyetlerini artırır ve en iyi adayların başka şirketlere gitmesine neden olur.

Tüm Araçlar

İşe Alım Süresi Hesaplayıcı

2026 Sektör Ortalamaları

Time-to-Hire metriğinizi hesaplayın ve 2026 Türkiye sektör ortalamalarıyla karşılaştırın.

Sektör Ortalamaları (2026 Türkiye)

42Teknoloji

38Finans

20Perakende

28Üretim

35Sağlık

30Eğitim

İlan Yayınlanma Tarihi

İşe Başlama Tarihi

Sektör

Sık Sorulan Sorular

Sektör ortalamaları 2026 Türkiye verilerine dayalıdır. Time-to-Hire, takvim günü olarak hesaplanır.

İlgili Sayfalar

İşe Alım Çözümü ATS Yazılımı Hızlı İşe Alım Rehberi

İşe Alım Sürenizi %70 Kısaltın

IKAI ile AI destekli CV analizi, otomatik aday sıralama ve entegre mülakat planlama.

Ücretsiz Deneyin